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工资低养老难保障乡村医生后继乏人:亚博提款到账速度超快
本文摘要:村卫生站发展时遇到瓶颈,乡村医生人才短缺。

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村卫生站发展时遇到瓶颈,乡村医生人才短缺。梁维春拍■探讨市十一届人大常委会第二十七次会议目前惠州乡村卫生站的发展,面对用房无法确保、人才短缺、团队不稳定、信息化管理水平和医疗手段领先等问题,尤其是乡村医生后续缺人,无法补充。23日,市十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议征集和审查会常务委员会执法人员检查组就《乡村医生就业管理条例》贯彻执法检查报告书。

1095村卫生站镇村一体化管理《乡村医生就业管理条例》(以下称条例)于2004年1月1日开始实施。市人民代表大会常务委员会执法检查组长、市人民代表大会常务委员会副主任华红表示,近年来,惠州各级政府大大提高了职能部门条例的贯彻实施力,加强了村卫生站的基础设施建设,进一步规范了乡村医生的执行不道德,建立了网络基础、惠民生、广泛垄断。2012年,市政府实施了《惠州市镇村公共卫生服务一体化管理实施方案》,从政策层面提高了支持力度。

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省、市和部分县(区)财政向乡村卫生站投入特别补助金资金,给部分困难卫生站补助金,只有这两个市级财政近两年(2013年、2014年)投入755万元。目前,惠州市1095个村卫生站实施镇村一体化管理,部分县(区)建立乡村卫生站三制(即人员录用制、工资补助制、人员社会保险制),各县(区)标准不同地实施村卫生站六统一(即行政、人员、业务、药械、财务、审查管理)惠州对乡村医生队伍的可行性构成了管理制度、训练、审查和监督等相关制度和方法。乡村医生数量呈圆形大幅增加趋势的乡村医生数量大幅增加是市人民代表大会常务委员会执法人员检查组检查中发现的许多问题。

现在乡村医生的年龄有点大,全市60岁以上的村医有111人,实施条例的解散机制,今后几年一部分偏僻地方的村卫生站不足。目前,中等医学专家必须通过全国执业(助理)医师资格统一考试,可玩性高,无法补充员工。

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同时,护士人才不足,远离一村一站一医一护士的规范化建设,如博罗县343家村卫生站只有护士19人。据华红介绍,乡村医生队伍不稳定,工资待遇高,一些行政村人口大幅增加,来医生人数上升,直接影响工资收入的村卫生站还没有进入医疗保险网络,影响支付一般诊疗费等。另一方面,养老确保无法实施,政策不连续,补助金的比例也有关,很多行政村无法偿还。

另外,村卫生站信息化管理水平和医疗手段领先,很多村医依靠杨家的经验和杨家三件(体温计、血压计、听诊器)治疗村民。村卫生站的业务用房也无法确保。目前,全市1043个行政村仍有529个村卫生站的医疗用房属于村集体用房、个人用房或租赁住房,检查中发现某村卫生站面积小,通风条件差,无法分离诊室、治疗室、药房。

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到10月底,全市所有乡村医生都面临着乡村医生的继承人不足,市人民代表大会常务委员会执法人员检查组建议,充分发挥市公共卫生职业技术学院的发展和优势,培养农村卫生人才订单式的方向性。市、县(区)二级政府与千户所职院合作,从当地中学或中等卫生学校选派人员开展方向性培养,签订合同,订单式培养的卫生院毕业生经镇卫生院实训轮流到村卫生站工作。市人民代表大会常务委员桂勤表示,乡村卫生站仅次于瓶颈问题是人才问题,通过与省市大学合作,签订订单,培养乡村医生,希望当地毕业生录取医学系大学。


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